NSIA VIE ASSURANCES
Particuliers
Nos produits en destination des particuliers
NSIA ALÔDO
Une solution qui protège vos enfants et assure leur scolarité en cas de d’invalidité ou de disparition soudaine.
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NSIA PENSION
Epargnez Selon votre possibilité pendant que vous êtes en activité, et garantissez vos pensions pendant vos vieux jours.
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NSIA RETRAITE
Evitez une situation de précarité à la retraite, en constituant une épargne en vue de vous assurer un complément de revenus.
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NSIA PREVOYANCE Plus Light
La solution idéale pour une organisation des funérailles de vos proches sans vous cassez la tête.
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NSIA ETUDE
La solution d’épargne pour financer les études supérieures de vos enfants. L’avenir des enfants se prépare dès leurs bas âges. Demander un devis.
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NSIA VITALIS
Une solution adaptée pour l’accès facile au soins de santé pendant votre retraite.
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NSIA EPARGNE PROJET
La solution épargne pour réaliser vos projets sans vous prendre la tête, avec un montant minimum de 6 500 F / mois sur une durée minimale de 7 ans. Avec possibilité de gagner 2.000.000 par an par tirage au sort.
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NSIA ASSITANCE FUNERAILLES
Une solution de sérénité pour votre famille. Assurer la quiétude de vos proches en cas de disparition soudaine.
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NSIAAlôdo
Une solution qui protège vos enfants et assure leur scolarité en cas de d’invalidité ou de disparition soudaine.
NSIA Epargne Projet
La solution épargne pour réaliser vos projets sans vous prendre la tête, avec un montant minimum de 6 500 F / mois sur une durée minimale de 7 ans. Avec possibilité de gagner 2.000.000 par an par tirage au sort.
Entreprises
Nos produits en destination des entreprises
NSIA CAREC
Le CAREC est un contrat d’assurance vie individuelle qui a pour objet la constitution d’une épargne en vue de s’assurer une retraite complémentaire.
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NSIA PREVOYANCE COLLECTIVEPour protéger vos proches en leur garantissant un capital pour leur survie et régler par la même occasion une obligation morale ou une obligation de la convention collective interprofessionnelle.
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NSIA IFC (INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE) La meilleure solution pour l’entreprise de planifier les indemnités de fin de carrière de ses salariés selon leur contrat de travail, la convention interprofessionnelle, l’accord d’entreprise ou les contrats de travail mis en place.
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